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2016-03-18
劳动者在入职后的一个月内,用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,从第二个月开始用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。现在用人单位以你不适合这个工作为由要终止劳动关系,双方又没有试用期的约定,用人的单位应当向你说明终止劳动关系的理由。
其他答案
白永理 1 楼
专长: 婚姻家事 交通事故
用人单位应当与劳动者签订劳动合同,确立劳动关系,超过一个月没与劳动者签订劳动合同,应当支付双倍工资的经济赔偿金,你的情况如果超过一个月了,应支付双倍工资。
2016-03-18
白永理 2 楼
专长: 婚姻家事 交通事故
用人单位一个月未签劳动应当向劳动者支付双倍工资。请保留工牌、打卡记录等证据。试用期证明不符合录用条件才可辞退劳动者。任意开除违反劳动法的规定。
2016-03-18
张亚新 3 楼
专长: 婚姻家事 劳动纠纷
劳动者在入职后的一个月内,用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,从第二个月开始用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。现在用人单位以你不适合这个工作为由要终止劳动关系,双方又没有试用期的约定,用人的单位应当向你说明终止劳动关系的理由。
2016-03-18
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