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2022-11-07
可通过以下方式处理:
(1) 用人单位书面告知劳动者已采取的防疫保护措施,要求按时复工;
(2) 劳动者不愿意复工的,尽可能安排使用年休假或其享有的其他福利假期、调休处理;
(3) 劳动者无故拒不复工,且无休假可安排的,可以根据用人单位规章制度的规定按旷工处理;
(4) 旷工时间符合用人单位规章制度中“严重违反规章制度情形”的,用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同并不予支付经济补偿金;
(5) 用人单位务必留存通知、协商的证据。
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