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2022-11-17
一般情况下用人单位可以解除劳动合同,因为劳动者对调岗决定不服应当通过其他合理合法途径解决,而非直接旷工,多数法院的判决也支持用人单位的解除决定,但用人单位的调岗不符合双方约定且明显不具备合理性的除外。例如《(2021)辽0102民初11718号案件中,沈阳市和平区人民法院指出现用人单位将劳动者的工作地点调整到辽阳市,必然给劳动者生活造成重大影响和客观不便,在劳动者对该工作地点的变更明确表示不同意的情况下,用人单位以旷工为由解除劳动合同明显不当。
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