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2022-11-26
合法的。
短时间内,如果员工无法回来上班或企业无需安排上班的,用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处理方式。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”一般来说,安排职工休年休假,是用人单位的自主权,但也有裁判认为,必须考虑劳动者的意愿,如果劳动者不同意,则安排了也没有用,但无论如何,司法实践中多认为,用人单位还是掌握着安排年休假的主动权。这样处理不仅符合现时的疫情客观情况,而且也很难看出会损害员工的权益。
关于这点,现时全国或各地方政策均有明确的指引,争议不大,争议在于用人单位是否可单方强制休年休假。
其他答案
翟江波 1 楼
专长: 合同纠纷 劳动纠纷
合法的。
短时间内,如果员工无法回来上班或企业无需安排上班的,用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处理方式。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”一般来说,安排职工休年休假,是用人单位的自主权,但也有裁判认为,必须考虑劳动者的意愿,如果劳动者不同意,则安排了也没有用,但无论如何,司法实践中多认为,用人单位还是掌握着安排年休假的主动权。这样处理不仅符合现时的疫情客观情况,而且也很难看出会损害员工的权益。
关于这点,现时全国或各地方政策均有明确的指引,争议不大,争议在于用人单位是否可单方强制休年休假。
2022-11-26
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