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2024-07-27
这个机构的行为存在多处可能违法的情况:
合同方面:合同只有您签字,甲方未签字或盖章,这样的合同在法律上通常不具有完整的法律效力。
工作内容与合同不符:实际工作内容与合同约定不一致,违反了合同约定和劳动法律法规中关于明确工作内容和条件的规定。
工作时长:过长的工作时间,尤其是从早上八点工作到半夜一点半,可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
辱骂员工:校长在群里辱骂员工,侵犯了员工的人格尊严,违反了劳动法律法规中关于保障劳动者享有尊重和公平对待的权利。
要求员工用自己手机打营销电话导致封号:这可能导致员工个人财产和权益受损,且这种工作方式的安排可能不合法。
开除您的理由不充分:仅因为朋友圈没发好就开除您,不符合合法解除劳动合同的情形。
要求您签署可能导致赔偿损失的保证书:这种行为可能构成胁迫,限制了您的合法劳动权利。
例如,在一些类似的案例中,企业因为不合理的工作安排和不合法的解除劳动合同行为,最终被判定需要向劳动者支付赔偿金和补偿劳动者的损失。
您在这个过程中保护自己权益的做法是明智的。如果您认为自己的权益受到了严重侵害,可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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1 楼
专长:
这个机构的行为存在多处可能违法的情况:
合同方面:合同只有您签字,甲方未签字或盖章,这样的合同在法律上通常不具有完整的法律效力。
工作内容与合同不符:实际工作内容与合同约定不一致,违反了合同约定和劳动法律法规中关于明确工作内容和条件的规定。
工作时长:过长的工作时间,尤其是从早上八点工作到半夜一点半,可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
辱骂员工:校长在群里辱骂员工,侵犯了员工的人格尊严,违反了劳动法律法规中关于保障劳动者享有尊重和公平对待的权利。
要求员工用自己手机打营销电话导致封号:这可能导致员工个人财产和权益受损,且这种工作方式的安排可能不合法。
开除您的理由不充分:仅因为朋友圈没发好就开除您,不符合合法解除劳动合同的情形。
要求您签署可能导致赔偿损失的保证书:这种行为可能构成胁迫,限制了您的合法劳动权利。
例如,在一些类似的案例中,企业因为不合理的工作安排和不合法的解除劳动合同行为,最终被判定需要向劳动者支付赔偿金和补偿劳动者的损失。
您在这个过程中保护自己权益的做法是明智的。如果您认为自己的权益受到了严重侵害,可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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