入职压一个月社保补贴，辞职要扣一个月工资，老板以只有我一个人有社保补贴为由让我把前台工作一起做了

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11 2024-11-03

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魏 1 楼

专长：

　　你所在公司的这些做法存在诸多不合理甚至违法之处，以下是具体分析以及你可以采取的应对措施：

　　不合理与违法点分析

　　1、入职压一个月社保补贴：

　　公司为员工缴纳社保是法定的强制性义务，不能以所谓的 “社保补贴” 形式来规避。这种做法实际上是没有依法为员工缴纳社保，损害了员工享受社保待遇的合法权益，比如养老保险的累计缴费年限会受影响，医疗保险无法正常报销等情况。

　　2、辞职要扣一个月工资：

　　除非员工因自身过错给公司造成了明确的经济损失，且该损失可量化并符合公司规章制度(该规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示)，否则公司随意克扣员工工资是违法的。员工正常履行了工作职责，离职时应依法获得应得的全部工资报酬。

　　3、增加额外工作任务不合理：

　　虽然老板以只有你一人有社保补贴为由让你兼任前台工作，但这并不构成合理的理由。你的工作职责应该是基于入职时双方约定的岗位内容，如果要变更工作内容，应当经过双方协商一致，并可能涉及到工资待遇等方面的调整。老板单方面要求你承担额外工作，属于变更劳动合同内容未与员工协商的情况，是不符合法律规定的。

　　应对措施

　　1、与公司协商沟通：

　　尝试心平气和地与老板进行沟通，指出公司目前这些做法的不合理及违法之处，要求公司按照法律规定履行义务，比如依法为你缴纳社保、不克扣工资以及合理安排工作内容等。在沟通时，可以准备好相关的法律法规条文作为依据，以便更好地说明问题。

　　2、向劳动监察部门投诉：

　　如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行查处。你需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明公司的违规行为。

　　3、申请劳动仲裁：

　　若劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者你认为通过仲裁能更好地维护自己的权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确列出你的各项诉求，如要求公司补缴社保、支付被克扣的工资、按照原工作岗位合理安排工作内容等，并提供充分的证据支持自己的诉求。

　　总之，面对公司的这些不合理做法，你要勇于维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。

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2024-11-04