劳动合同纠纷合同签署1年实际上班半年扣押半个月工资未支付

问题：

14 2024-11-11

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魏 1 楼

专长：

　　在这种劳动合同纠纷的情况下，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

　　一、与用人单位协商

　　首先尝试与用人单位进行友好协商，向他们指出扣押工资的行为是不符合法律规定的。以理性和冷静的态度沟通，说明你希望能够尽快拿到被扣押的半个月工资，并且要求他们按照合同约定履行义务。例如，你可以通过面对面的会议或者发送正式的电子邮件来进行沟通，在沟通中保留好相关的记录，如聊天记录、邮件副本等，以备后续可能的需要。

　　二、向劳动监察部门投诉

　　如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够帮助劳动监察部门更好地了解你的情况。劳动监察大队在接到投诉后，会根据具体情况进行调查，并责令用人单位限期改正违法行为。如果用人单位存在拖欠工资的情况，他们会要求用人单位及时支付所欠工资。

　　三、申请劳动仲裁

　　你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径之一。在申请仲裁时，你需要向仲裁机构提交仲裁申请书，其中要明确你的仲裁请求，例如要求用人单位支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿(如果符合法定情形)等，同时要附上相关的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理。一般来说，仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

　　在中国，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。对于劳动合同期限和实际工作时间不符的情况，如果是用人单位违法解除劳动合同，你也可能有权要求相应的赔偿。具体的赔偿标准和法律依据如下：

　　关于扣押工资

　　根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　很明显，你遇到的扣押半个月工资的情况不属于上述合法扣除的范围，所以用人单位的行为是违法的。

　　关于劳动合同期限和工作时间不符

　　如果是用人单位提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你的情况中，你工作了半年，若用人单位违法解除合同，你可能有权获得半个月工资的经济补偿。不过如果是你自己主动离职，情况又会有所不同，需要根据具体原因来判断是否有补偿。

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