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时间:2018-06-13 浏览量:20021 律师: 刘正锋
你与单位现在属于合同即将到期的问题,根据《劳动合同法》第19条的规定,用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,单位不得以续签为由重新和你约定试用期,否则单位就属于违法约定试用期。##(一) 延长试用期##
根据《劳动合同法》第19条的规定,用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,并且规定了试用期的上限。所以单位不得以试用期不合格或者其他理由延长你的试用期,一旦延长就属于违法约定试用期。
如果你确实在试用期不符合录用条件,那么单位可以将你辞退,但是不得延长试用期。此时如果单位真的要将你辞退,那么单位就需要证明该岗位的录用条件是什么,你是哪些方面不符合。另外作为劳动者,那你需要注意的是,你在应聘的时候单位是否清楚地向你表明了录用条件,如果没有,那么单位就不能以此将你辞退,否则将构成违法解除劳动关系,需要向你支付双倍的经济补偿金。
赔偿金:以转正后的正式工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间进行支付。
如李某的试用工资为2500,正式工资为3000,试用期结束后,单位又将其的试用期延长了三个月,李某在延长的试用期间工作了一个月,那么可以主张的赔偿金就是3000元,这3000并不包含约定的试用期工资2500,也就是说这个月李某一共可以拿到5500元,即2500+3000)
仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);
你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);
提供用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);
(在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的)
起诉书(一式三份);
你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);
提供用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);
仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;
与你请求事项有关的证据材料;
你与单位签订的劳动合同; (劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章,或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系,但是如果没有劳动合同,你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据,比如下面列举的这些)
单位的工作证、工作牌、工作服等;
你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等
单位的考勤记录表、员工名册等;
单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;
你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;
你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);
你与单位签订的聘(录)用协议或者你被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;
单位买保险、住房公积金的记录(证明你与单位存在劳动关系);
关于你的违纪处分通知书或处罚公告;
单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);
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