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时间:2018-06-13 浏览量:20034 律师: 刘正锋
及时为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。从你入职的第一天起你就和单位建立劳动关系,所以单位应当给你缴纳社会保险。如果单位以“尚未通过试用期”为由拒绝为你办理社会保险的,你可以向劳动部门投诉,要求单位依法缴纳社保。如果因为没有买保险给你构成了损失,那么你可以就损失向单位要求赔偿。
加班问题上,与你是否是在试用期或者是否已经转正并没有关系,也就是说你只要是因为工作的原因加班了,那么单位就需要按照加班来给你支付加班工资。工作日加班,单位需要根据你的加班时间向你支付1.5倍的加班工资;休息日加班,则需支付2倍加班工资或者安排你进行调休;法定节假日加班,则需要向你支付三倍的加班工资。
另外,你需要注意一点,就是要先搞清楚单位实行的是哪种工时制度,如果是标准工时制度,那么每天不超过8小时,每周不超过40小时,只要超过了那就算加班。如果是综合工时制或不定时工时制,那么首先你要先确定一下,该种工时制度是否经过了劳动部门的批准,如果没有批准,那就默认单位实行的是标准工时制,那么超过了正常工作时间的部分就属于加班。如果经过批准了,那么综合工时制中,一般在一个周期(如周、月)内进行比较计算,原则仍然是每天8小时,每周40小时,超过的就按加班处理。而不定时工作制则一般情况下是不存在加班的,只有法定节假日加班才属于加班。
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