司法责任制改革的深入推进，也不可否认存在一些问题：如法官助理和书记员配备不足，实践中职责划分还不够清晰，影响到司法责任制改革的落实;司法责任制改革的一些配套改革还未完全到位，尚未最大限度地激发司法责任制改革的内生动力;部分未入额法官还在按照原有模式继续办案等。

　　司法责任制改革是司法改革的“牛鼻子”，是整个司法改革的基础。全面推开司法责任制改革，需要完善审判资源配置，健全配套保障机制等，推进落地生根。

　　2016年，北京法院收案651614件，同比增长8.3%;未结案107691件，案件持续增长给推进改革带来压力。

　　安凤德认为,改革中的一些深层次问题还有待破解。改革后新的审判管理监督机制有效运行还需要探索，组建并有效运行审判团队需要进一步加强辅助人员的招录、培训和使用，法官业绩考评机制、惩戒机制、退出机制有待建立健全;辅助人员的单独职务序列还没有建立，辅助人员、行政人员新的招录、培训、分级管理、绩效考评等机制还未建立;人财物统管方面，政法编制统一调配、法官统一招录逐级遴选、领导干部提名管理等问题还需要逐步解决。

　　同时,审判资源的配置还不够科学完善,队伍稳定问题仍然值得重视，配套保障机制还需要进一步健全,如司法行政管理改革跟进不及时，院庭长、法官仍然被大量行政工作拖累精力等。

　　刘双玉认为,司法责任制改革绝不仅仅是法官和审判团队专业化、规范化的问题，辅助人员、行政人员等也需要专业化，只有每个岗位的人员都做到不缺位、不越位、不错位，审判权才能真正在一个科学的轨道上运行。

　　为了既有利于提高责任追究公信力，又有利于保障涉事法官合法权益，2016年11月,“两高”联合发布《关于建立法官、检察官惩戒制度的意见(试行)》，其中的亮点是提出在省一级设立法官惩戒委员会，完善法官惩戒程序。但真正落到实处，还有很多工作要做。

　　当然，司法责任改革最终是人的“理念统一”问题，有了完善的配置机制，还要有统一的认识，这样才可以走得更远。怎样统一理念，怎样扎实推动司法责任制改革落地生根，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，法院在面临挑战的同时也充满了机遇。

　　唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。北京法院已踏上风光无限的征途。