合同中约定有“发生死伤事故企业概不负责”的条款是否有效?
2006 年2月,农村妇女王某与一家建筑公司签订了一份劳动合同,合同中约定有“发生死伤事故企业概不负责”的条款。当时由于王某十分渴望得到这份收入较高的工 作,又考虑到只要自己谨慎小心就不会出事。所以,王某怀着侥幸心理在合同上签了字。同年10月份,王某在操作沙浆搅拌机时,左手的四个手指不慎被轧伤。事 故发生后,王某先后住院治疗60多天,花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后,王某所在建筑公司表示企业只负担她住院期间的工资,医 疗费用由职工自负。问:⑴合同约定“发生死伤事故企业概不负责”的条款是否有效?⑵王某该如何维护自己的合法权益?
【法律意见】⑴劳 动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由 劳动者自己承担责任,用人单位概不负责。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等 法律、法规的规定,因此属于无效条款。
⑵王某可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。王某在工作期间受伤属于工伤,她可以申请工伤认定、伤残鉴定,因公司没有为王某缴纳工伤保险,王某的医疗待遇及相应的损失费用由建筑公司负责。
什么样的伤害可以认定为工伤?违规作业致伤能定为工伤吗?
【法律意见】工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形:
(1) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工 作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己,只要不是受伤者本人故意行为所致,即蓄意违章,就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。
拒绝帮忙后,摔伤能不能要求赔偿?
退休的老张看见楼上装修房屋的小王正在搬瓷砖,便主动要求帮忙,但小王婉言谢绝了。谁知老张天生是个热心肠,虽然被邻居拒绝了,他还是帮起忙来。不料,就在 老张搬瓷砖时,一不留神摔倒在地上,膝盖受伤,经医院检查为粉碎性骨折,前后治疗共花去5000多元医疗费。请问,老张能让小王赔偿医疗费吗?
【法律意见】人身损害赔偿司法解释第14条规定:帮工人在帮工活动中遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。但是被帮工人明确拒绝帮工的,不应承担责任。老张来帮 忙时,小王明确拒绝帮忙,按法律规定不用承担赔偿责任,但是小王虽然不承担赔偿责任,按公平原则,小王作为受益者,对老张应该给予一些适当的补偿。
运输合同,货主要承担交通事故责任吗?
甲为货运出租车主,乙与其谈好价格,帮乙运送货物至某地,运送途中发生交通事故,造成车主与乘员受伤,后甲死亡,问乙要承担责任吗?
【法律意见】乙不用承担赔偿责任。甲与乙间属于运输合同关系,对于运输过程中的事故责任应由甲承担,乙不必承担甲与乘员的损害赔偿责任。甲死亡后,乘员的损害赔偿责任应该由甲的遗产继承人在其所继承的遗产范围内承担。
复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议?
【法律意见】属于安置与被安置的关系,不是劳动关系。争议是安置争议,不是劳动争议。
企业招工时收取"入厂押金〞、"风险金〞等费用是否合法
【法律意见】"劳动合同法"规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,企业的这种做法不合法。