用人单位可以扣押劳动者的等证件吗
【法律意见】根据"劳动合同法"第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业书等。扣押劳动者居民等证件的,由劳动行政部门责令限期退还,给予处分。
我与用人单位签订的劳动合同于2007年7月到期,但用人单位至今还没有与我续签书面的劳动合同,而我仍然在原工作岗位上工作,工资待遇也都没有变。"劳动合同法"实施后,用人单位是否应当与自己签订书面的劳动合同
【法律意见】根据"劳动合同法"第十条第二款的规定:"已经建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。〞同时,由于"劳动合同 法"实施的过渡安排,"劳动合同法"第九十七条第二款也明确规定:"本法施行前已经建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月 订立。
因此,你所在的单位应当在2021年2月1日之前与你订立书面的劳动合同。否那么,根据"劳动合同法"第82条 的规定:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对"劳动合同法"实施之前存在的事实 劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自"劳动合同法"实施之日起一个月订立。否那么,也应当承担法律后果,即向劳动者每月支付二倍的工资。
企业常安排加班,但我不知道加班费是怎么计算的
【法律意见】〔1〕延长工作时间的,加班费不低于工资的150%;
〔2〕休息日加班又不能补休的,加班费不低于工资的200%;
〔3〕法定休假日加班的,加班费不低于工资的300%。
劳动合同的试用期如何确定的.在试用期的工资有什么规定吗
【法律意见】劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我妈妈在××厂里上班,厂里没有为我妈缴纳工伤保险,在上班过程中,因为不小心,一个手指头被机器切断了,厂长把我妈妈送到了医院,交了局部医疗费后,就不管了,我们该怎么办.
【法律意见】首先你妈妈应继续治疗,并把治疗过程中的医疗费用、车费等单据都应保管好。接着,你可以按以下程序进展维权:
第一步:申请工伤认定。你们可以要求单位自事故发生之日起30日向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定,如果单位不肯,也可以是本人或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年向劳动保障行政部门申请工伤认定。
第二步:经治疗,如果存在残疾,应申请劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。
第三步:向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,并可以对医疗费用申请先予执行。
2006年2月,王某与一家建筑公司签订了一份劳动合同,合同中约定"发生死伤事故企业概不负责〞。当时由于王某十分渴望得到这份收入较高的工作,又考虑到只要自己慎重小心就不会出事。所以,王某怀着幸运心理在合同上签了字。同年10月份,王某在操作沙浆搅拌机时,左手的四个手指不慎被轧伤。事故发生后,王某先后住院治疗60多天,花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后,王某所在建筑公司表示企业只负担她住院期间的工资,医疗费用由职工自负。
问:⑴合同约定"发生死伤事故企业概不负责〞的条款是否有效.⑵王某该如何维护自己的合法权益.
【法律意见】⑴因"发生死伤事故企业概不负责〞条款违反了"劳动法"劳动合同法"工伤保险条例"等法律、法规的规定,属无效条款。
⑵王某可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。王某在工作期间受伤属于工伤,她可以申请工伤认定、伤残鉴定,因公司没有为王某缴纳工伤保险,王某的医疗待遇及相应的损失费用由建筑公司负责。